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Coaching

Wünschen Sie sich eine individuelle und lösungsorientierte Prozessbegleitung auf einer vertraulichen Basis? Ranken sich Ihre Anliegen zum Beispiel um Themen wie Bewerbung, eigene Standortbestimmung, eigene Rolle als Führungskraft, Karriereplanung, Mitarbeiter*innenführung, Selbstorganisation, Teamentwicklung, Umgang  mit Konflikten und individuelles Konfliktverhalten, Zeitmanagement?

Was ist Coaching?

Coaching wird häufig im Bereich der Personal- und Führungskräfteentwicklung eingesetzt. Es steht Fach- und Führungskräften in Wissenschaft und Verwaltung als individuelle Entwicklungs- und Unterstützungsmaßnahme zur Verfügung und zielt i. d. R. auf Hilfe zur Selbsthilfe ab.

Coaching ist eine:

• individuelle und lösungsorientierte Prozessbegleitung für (Nachwuchs-)Führungskräfte durch einen Coach auf einer vertraulichen Basis
• persönliche Unterstützung über einen begrenzten Zeitraum in allen Anliegen zu Führung, Zusammenarbeit und Selbstmanagement
• gezielte Möglichkeit, konstruktive Impulse zur Weiterentwicklung als (Nachwuchs-)Führungskraft zu erhalten

Als ein eigenständiges Instrument bildet Coaching einem wichtigen Baustein innerhalb einer ganzheitlichen Personalentwicklung.

Wann ist Coaching sinnvoll?

Coaching bietet sich an, wenn Sie:

• neu in der Führungsrolle sind oder eine neue Führungsaufgabe übernehmen,
• Ihr Führungsverhalten reflektieren oder eine individuelle Standortbestimmung vornehmen wollen,
• Ursachen von Stress und Belastung erkennen und Handlungsoptionen erarbeiten möchten,
• sich auf erfolgskritische Situationen wie wichtige (Karriere-)Entscheidungen, Präsentationen, o. ä. vorbereiten möchten.

Coachingangebote an der MLU

• Individual-Coaching für Beschäftigte und Führungskräfte
• Peer-to-Peer-Coaching für Professor*innen
• (Be)Werbung in eigener Sache: Bewerbungscoaching

Welche Rolle hat die Personalentwicklung dabei?

Die Personalentwicklung ermittelt mit Ihnen Ihren individuellen Coachingbedarf, Ihre Schwerpunktthemen und schlägt Ihnen passende interne oder externe Coaches vor.

Dabei unterliegen sowohl Ihre Anfrage als auch das gesamte Coaching der Pflicht zur vollständigen Diskretion für alle Beteiligten.

Kommen Sie bei Fragen zum Coaching gern auf das Team der Personalentwicklung zu.

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