Stellenbündel
Stellenbündel dienen als informatorische Grundlage der Personalentwicklung. Sie geben Auskunft über die zentralen Tätigkeiten gleicher oder ähnlicher Stellen und beschreiben die fachlichen und persönlichen Anforderungen, die Stelleninhaberinnen und Stelleninhaber aus diesem Bündel zu erfüllen haben.
Stellenbündel geben keine Auskunft über Eingruppierungen oder Entlohnung. Sie sind alleine für die Personalentwicklung maßgebend.
Für die Zentrale Universitätsverwaltung gibt es fünf verschiedene Bündel. Jede Stelle in der Zentralen Universitätsverwaltung findet sich in einem dieser Stellenbündel wieder. Für spezielle Anlässe (z. B. Auswahl und Strukturiertes Mitarbeitergespräch) werden die Stellenbündel tätigkeitsbezogen konkretisiert und aktualisiert. Die relativ allgemeinen Beschreibungen werden dann um spezifische Kerntätigkeiten sowie fachliche und persönliche Anforderungen ergänzt. Damit verbindet das Stellenbündel den Vorteil der geringen Aktualisierungskosten mit dem Vorteil der Anpassungsfähigkeit an sich wandelnde Prozesse und Aufgaben.