Organisationsentwicklung
„Wenn wir wollen, dass alles so bleibt, wie es ist, müssen wir zulassen, dass sich alles verändert.“
Giuseppe Tomasi di Lampedusa (1896-1957)
Die Organisationsentwicklung als Teilbereich der Personalentwicklung an der Martin-Luther-Universität unterstützt den Wandlungsprozess der Universität vor dem Hintergrund der Einführung von gestuften Studiengängen und gleichzeitig schwieriger werdenden äußeren Bedingungen. Ziel ist es, die Universität zum einen als lebendige Stätte für erstklassige Forschung und attraktive Lehre zu etablieren und zum anderen für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter anspruchsvolle und attraktive Arbeitsplätze zu sichern.
Gegenstand der Veränderungen im Zuge der Entwicklung der Universität sind zum einen technische und organisatorische Strukturen und Abläufe und zum anderen Kommunikations- und Verhaltensmuster sowie die in der Universität herrschenden Normen, Werte und Machtkonstellationen. Die besten Realisierungschancen und die höchste Erfolgswahrscheinlichkeit haben dabei Methoden, welche unter Einbeziehung der Wünsche und Hoffnungen der beteiligten und betroffenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter konzipiert und durchgeführt werden.
Die Internet-Seite zur Organisationsentwicklung informiert Sie zum einen über bereits etablierte Instrumente wie die Stellenbündel oder die Möglichkeiten der Konfliktberatung. Zum anderen dient diese Seite als Informationsbörse, um die Transparenz der laufenden Veränderungsprozesse zu erhöhen, die umgesetzten Teilschritte und bisherigen Ergebnisse zu dokumentieren und derzeitige und zukünftige Schritte der Organisationsentwicklung aufzuzeigen.