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Strukturiertes Auswahlverfahren
Ziel eines strukturierten Auswahlverfahrens ist es, geeignetes Personal auszuwählen und entsprechend einzusetzen. Auswahlverfahren sind auf der Grundlage von Funktionsbeschreibungen und Anforderungsprofilen der jeweiligen Zielposition vorzunehmen. Ohne bindende Orientierung an den Tätigkeiten und den Anforderungen der Zielposition bleibt jede Auswahlentscheidung zufällig und ist dann häufig eine von Sympathie und Antipathie geprägte Kultivierung von Vorurteilen.
Um Personalverantwortlichen Hilfestellung und Orientierung bei der Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von strukturierten Auswahlprozessen zu bieten, bietet Ihnen dieser Leitfaden Anregungen, wie Sie sich optimal auf ein strukturiertes Auswahlverfahren vorbereiten, dieses rechts- und treffsicher durchführen und dokumentieren können.