Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg

Befragung zur akademischen Personalentwicklung

„Damit die Martin-Luther-Universität flexibel auf gesellschaftliche Veränderungen reagieren und sich weiter als leistungsstarke Hochschule entwickeln kann, bedarf es einer konzeptionellen, systematischen und bedarfsgerechten Personalentwicklung für ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Bedarfsgerechte Maßnahmen der Personalentwicklung sichern die anforderungsgerechte Qualifizierung und Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und bereiten rechtzeitig auf neue Anforderungen vor. So sollen Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten, Initiative und Verantwortungsbereitschaft systematisch weiterentwickelt werden.“

(aus dem Leitbild Personalentwicklung an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg)

Da es an der Martin-Luther-Universität Halle Wittenberg (MLU) bisher noch kein systematisches Personalentwicklungskonzept (PE-Konzept) für den Wissenschaftsbereich gibt, wird derzeit ein Projekt zur Erstellung eines solchen durchgeführt.

Unser Anliegen ist es, das PE-Konzept zielgerichtet und bedarfsorientiert auszurichten und daher wird im ersten Schritt eine umfassende Bedarfsermittlung durchgeführt. Einen Teil dieser Bedarfsermittlung stellt die Befragung der Wissenschaftler*innen und Lehrkräfte an der MLU dar. Hierbei ist das Ziel, einen Querschnitt über mögliche Entwicklungsbedarfe der Wissenschaftler*innen und Lehrkräfte aller Fakultäten und wissenschaftlichen Einrichtungen und über alle Karrierestufen zu erhalten.

Wer führt die Befragung durch?

Die Befragung wird durch das Referat 3.2 – Personalentwicklung, insbes. Aus- und Weiterbildung, durchgeführt.

Ziele der Befragung

Die Ergebnisse der Befragung sollen dazu dienen, die Karriereentwicklung und Qualifizierung des wissenschaftlichen Nachwuchses noch besser fördern zu können. Außerdem möchten wir erfahren, welchen Beitrag wir leisten können, um auch die Betreuenden und Führungskräfte in ihrer professionellen Aufgabenerfüllung noch besser zu unterstützen. Diese Erhebung bildet daher eine wichtige Grundlage für ein systematisches Personalentwicklungskonzept für die Wissenschaftsbereiche unserer Hochschule.

Inhalte der Befragung

Wir möchten durch die Befragung erfahren, wie relevant bestimmte Kompetenzen für Karriereverläufe sind, wie Sie sich in der Entwicklung dieser Kompetenzen aktuell gefördert fühlen und welche möglichen Karrierewege, aber auch welche Hindernisse in der Karriereentwicklung der wissenschaftliche Nachwuchs für sich sieht.

Teilnahme an der Befragung

Die Teilnahme an der Befragung ist absolut freiwillig. Wenn Sie an der Befragung teilnehmen und die Fragen sorgfältig beantworten, leisten Sie damit einen wertvollen Beitrag. Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten. Wenn eine Aussage für Sie schwierig zu beurteilen ist, wählen Sie bitte die Antwortalternative, die am ehesten auf Sie zutrifft, denn jede Nennung liefert uns wichtige Hinweise. Nutzen Sie gern auch die offenen Zeilen, um uns auf weitere für Sie relevante Aspekte aufmerksam zu machen.

Alle Angaben, die Sie im Rahmen der Befragung machen, werden streng vertraulich behandelt.

Das Ausfüllen des Fragebogens wird ungefähr 30 Minuten in Anspruch nehmen.

Über einen Button auf der jeweiligen Seite können Sie die Befragung auch unterbrechen und jederzeit fortführen. Sie haben dafür verschiedene Möglichkeiten, z. B. können Sie ein Lesezeichen anlegen, um die Befragung an dieser Stelle zu einem späteren Zeitpunkt fortsetzen zu können. Alternativ können Sie auch den Link an eine selbst gewählte Stelle kopieren und dort aufbewahren.

Das aus den Ergebnissen abgeleitete Personalentwicklungskonzept wird zu gegebenem Zeitpunkt hochschulintern veröffentlicht. Rückschlüsse auf einzelne Personen sind dabei nicht möglich.

Hier geht es zur Befragung:

Bitte beteiligen Sie sich an der Befragung bis zum 06.07.2018

Hinweise zum Datenschutz

Die Befragung erfolgt online mittels der Befragungssoftware SoSci Survey.

Sie erhalten in einer E-Mail den Zugangslink zur Befragung. Die Projektkoordinatorin nutzt dafür einen vom IT-Service-Zentrum aus der Personalverwaltungssoftware erzeugten E-Mail-Verteiler ohne dabei die einzelnen E-Mail-Adressen zu sehen.

Alternativ kann die Befragung auch über den Link auf dieser Seite gestartet werden.

Zwei Wochen nach Start der Befragung erhalten Sie eine Erinnerungs-E-Mail. Da wir nicht nachvollziehen können, wer den Fragebogen bereits ausgefüllt hat, erhalten alle diese Erinnerungs-E-Mail. Sollten Sie dann bereits teilgenommen haben, betrachten Sie diese E-Mail bitte als gegenstandslos.

Ihre IP-Adresse wird während der Befragung nicht aufgezeichnet, so dass uns keine Rückverfolgung der Daten möglich ist. Wir erfragen keine Namen oder Kontaktdaten.

Nur die Projektkoordinatorin (siehe Kontaktdaten) und ein enger, zur Auswertung beauftragter Personenkreis (Rebekka Sendatzki, studentische Aushilfskraft, Dr. Sandra Maihöfner, Referatsleiterin Personalentwicklung), haben Zugriff auf die erzeugten Datensätze.

Die Ergebnisse der Befragung werden innerhalb des Lenkungskreises des Projektes diskutiert, um Handlungsfelder für das Personalentwicklungskonzept beschließen und umsetzen zu können. Es ist nicht auszuschließen, dass einzelne Ergebnisse sich zu kleineren Personengruppen zuordnen lassen. Die Mitglieder des Lenkungskreises sind zum Datenschutz und zur Geheimhaltung verpflichtet.

Jegliche Veröffentlichung wird keine Rückschlüsse auf Einzelpersonen zulassen.

Nach Abschluss des Projektes im August 2020 werden die individuellen Datensätze gelöscht.

Kontakt

Wenn Sie im Nachgang der Befragung noch Hinweise oder Fragen haben, wenden Sie sich gerne an:

Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg

Abteilung 3 – Personal

Referat 3.2 – Personalentwicklung, insbes. Aus- und Weiterbildung

Judith Portius (Projektkoordinatorin)

Telefon: 0345/55-21279

Mail:

Website: www.uni-halle.de/personalentwicklung

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